Il CEO di Nvidia, Jensen Huang, afferma di esaminare personalmente la retribuzione di tutti i 42.000 dipendenti "a ogni ciclo". Ecco perché.
Di Erin Davis
Il co-fondatore e CEO di Nvidia , Jensen Huang, è impegnato a gestire l' azienda più preziosa al mondo. Ma ha ancora tempo per rivedere le buste paga.
In una recente puntata del podcast " The All-In Podcast ", a Huang è stato chiesto di parlare delle voci su un pool segreto di opzioni che distribuisce ai dipendenti. "Se qualcuno fa un ottimo lavoro, gli si aggiunge un mucchio di RSU e si ottiene questo piccolo sacchetto di opzioni che si porta dietro. È vero?", ha chiesto uno dei conduttori. (Le RSU, o unità azionarie con restrizioni, sono una forma di retribuzione per i dipendenti, solitamente basata sulle prestazioni, e distribuite tramite un piano di maturazione e un programma di distribuzione.)
"È pazzesco", rispose Huang. "Sì, lo porto in tasca proprio ora."
Sebbene Huang abbia negato che le cose funzionino così presso la sede centrale di Nvidia, ha comunque offerto qualche dettaglio in più sulla sua quotidianità.
"Allora ascolta, ecco cosa succede", ha spiegato Huang. "Esamino la retribuzione di tutti fino a oggi. Alla fine di ogni ciclo, quando la presentano, e mi inviano la retribuzione raccomandata di tutti. Esamino l'intera azienda."
Jensen Huang, co-fondatore e CEO di Nvidia, parla sul palco dell'All-In and Hill & Valley Forum "Winning The AI Race" presso l'Andrew W. Mellon Auditorium il 23 luglio 2025 a Washington, DC. Roy Rochlin/Getty Images per Hill & Valley Forum
Naturalmente, per velocizzare il processo, utilizza l'apprendimento automatico.
"Ho i miei metodi per farlo e utilizzo l'apprendimento automatico", ha detto Huang. "Mi occupo di ogni tipo di tecnologia, e seleziono tutti i 42.000 dipendenti, e il 100% delle volte aumento la spesa aziendale per [spese operative]".
Secondo Bloomberg , Nvidia ha almeno sei miliardari che lavorano lì, tra cui direttori e dirigenti di lunga data. È anche piena di milionari "semi-pensionati" che continuano a timbrare il cartellino ogni giorno.
Nell'intervista, Huang ha anche affermato che l'intelligenza artificiale creerà più milionari nei prossimi cinque anni di quanti ne abbia creati Internet in due decenni.
A luglio, il gigante dei chip è diventato la prima azienda in assoluto a superare il valore di mercato di 4.000 miliardi di dollari . Attualmente si attesta a 4.477 miliardi di dollari .
"Se ti prendi cura delle persone", ha detto Huang, "tutto il resto si prende cura di sé stesso".
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Il co-fondatore e CEO di Nvidia , Jensen Huang, è impegnato a gestire l' azienda più preziosa al mondo. Ma ha ancora tempo per rivedere le buste paga.
In una recente puntata del podcast " The All-In Podcast ", a Huang è stato chiesto di parlare delle voci su un pool segreto di opzioni che distribuisce ai dipendenti. "Se qualcuno fa un ottimo lavoro, gli si aggiunge un mucchio di RSU e si ottiene questo piccolo sacchetto di opzioni che si porta dietro. È vero?", ha chiesto uno dei conduttori. (Le RSU, o unità azionarie con restrizioni, sono una forma di retribuzione per i dipendenti, solitamente basata sulle prestazioni, e distribuite tramite un piano di maturazione e un programma di distribuzione.)
"È pazzesco", rispose Huang. "Sì, lo porto in tasca proprio ora."
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